Этот текст оказался достаточно занимательным и показывает некоторые комические моменты, связанные с проблемами, с которыми сталкивается АвтоВАЗ. Давай разберемся с этим веселым калейдоскопом автомобильной жизни!
Дело в том, что после разрыва с французскими партнерами, АвтоВАЗ начал активно сокращать свой технический персонал.
Не знаю, может, они решили, что теперь и так каждый второй в России механиков-любителей… Ну, и что, что пошли на сокращения — ведь сборочные линии стали загружены в несколько смен! И вот тут начинается забавное: вместе с лишними рабочими куда-то исчезла и квалификация.
Персонал окончательно начал таять на глазах: если на конец 2014 года у завода было более 55 тысяч сотрудников, то на 2022 год осталось чуть более 33 тысяч. Это как в анекдоте про то, как муж и жена спорят, сколько у них друзей: муж считает, что у них 33 друга, а жена утверждает, что их 55.
Так вот, у АвтоВАЗа сначала было 55, потом стало 33 — куда делись они, где забыли, как бывало?
И вот такая вот математика вышла у автопроизводителя. Чтобы наведать рабочих более квалифицированных, компания решила обратить свой взор в сторону трудовых мигрантов из других стран. Ну, а как же не попробовать — вон какие веселые ребята!
И вот тут начинаются приключения: за свой счет оплачивают им авиаперелет и патент на работу. Но в результате эти мигранты обнаруживают себя просто мастера исчезновения! Что за тайна этого чудесного автозавода, где все создается из воздуха?
Но забавно не только это.
После всех заморочек с мигрантами начались судебные иски. Вот такие узбекские сказки! В одном из исков раскрывается сумма, которую автозавод потратил на трудового мигранта и теперь пытается вернуть.
Да тут и список расходов звучит как приключения Алисы в Стране Чудес: авиаперелет, транспортные расходы, медицинский осмотр, тест профпригодности… Обошлось уже в серьезные деньги! Не зря же говорят, что судьи — самые веселые люди, они знают, что такое необычные иски.
Еще забавная деталь: «после 12 месяцев работы полностью списывается». Как не крути, но это звучит как заклинание из мироздания автопроизводства!
Ты работаешь год, потом тебя списывают — и нет тебя как будто!
А как же не заметить статистику, которую приводит АвтоВАЗ! Из 1000 кандидатов всего 200 проходят отбор в месяц. А ведь можно было бы устраивать конкурс на самый оригинальный способ исчезновения с автозавода!
Куда ж они исчезают, эти уникальные кандидаты, где сводят свои таланты?
Так что, как итог, мы видим, что автопроизводитель переживает свои забавные трудности с персоналом. Но, главное, в этой ситуации — сохранять чувство юмора.
Ведь в мире автомобилей никогда не бывает скучно, всегда найдется место для приключений и удивительных историй. И, вероятно, АвтоВАЗу стоит ввести новую должность — специалист по поиску пропавших рабочих.
Кто знает, может, они все вместе создают новую модель транспортного средства где-то в параллельной реальности!